3月13日，長沙縣總工會第十七屆委員會第四次全體會議順利召開。會上，頂立科技副總經理、工會主席胡祥龍作為基層工會代表發言，分享了公司工會在創新民主管理，賦能企業發展方面的顯著實踐與成效。

近年來，在縣總工會的悉心指導和大力支持下，頂立科技工會緊密圍繞企業重點工作，積極探索民主管理和職代會建設的新路徑。工會始終致力于為職工辦實事、解難題，積極促進企業和諧健康發展。

公司工會嚴格遵循相關法律法規，已累計成功召開5次職工代表大會，實現了民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理、民主監督的常態化運行，切實保障了員工的知情權、參與權和監督權。同時，公司高度重視并充分發揮職工意見建議的重要作用，通過重獎“小建議”和按成果收益5%-10%的比例給予職工獎勵的方式，極大地激發了職工的創新活力。

在人才隊伍建設方面，頂立科技將民主管理工作與人才培養有機融合，成立了“勞模創新工作室”，并通過定制培訓、以賽促訓等多種方式，提升員工的專業技能和綜合素質。近年來，公司年均開展培訓500余場、組織技能競賽60余場，在市、縣技能比武中屢創佳績，涌現出一批包括“十行狀元”、“百優工匠”等在內的優秀技能人才，實現了企業發展與員工成長的雙贏局面。

此外，頂立科技為員工提供全方位福利，包括全員三餐免費優質餐飲、單身公寓住宿、全員健康體檢等，并投入資金精心打造“職工之家”，集閱讀、運動、休閑功能于一體，切實增強了員工的歸屬感和幸福感。

胡祥龍主席在發言中表示，民主管理是企業和諧發展的“穩定器”，職代會是凝聚職工力量的“強磁場”。未來，頂立科技將繼續以職代會為紐帶，不斷深化民主管理創新，進一步做實權益保障，為員工創造更好的工作環境和發展平臺，為企業的高質量發展注入新的強勁動力。